社会招聘是通鼎集团股份公司聚才纳贤的重要途径，公司希望借助社会这个大舞台，将那些有意来公司发展、且德才兼备的有识之士集聚到我们的团队中来，实现企业价值和个人价值的双赢。
公司社会招聘形式
1、投放招聘广告招聘
2、大型人才交流会招聘
3、网上招聘
4、通过与地方有关人力保障部门对接引进
5、专业人士引荐等
公司招聘流程
1、投递个人简历/求职信
应聘者投递个人简历/求职信的主要途径有：
纸介材料：通过正规邮寄部门投递或直接到公司所在地投递；
电子信息：通过公司门户网站下载《个人简历表》发送信息或通过公司业务邮箱邮寄。
真实、准确、完整的简历更有助于应聘者应聘职位。
2、初试
人力资源部根据获取的应聘信息发放面试通知单，并对应聘者进行综合素质的测评。
3、用人部门复试
通过初试的应聘者，人力资源部将其有关资料交于用人单位负责人，用人单位负责人对其进行相关经验和工作经验的测试，筛选后的通过名单交人力资源部备案。
4、体检
公司组织拟录用的应聘者进行有关项目的体检，有精神病史、传染病或其他重疾者不予录用。
5、录用通知
公司人力资源部会将《录用通知单》以应聘者提供的有效九游会官网登录入口网页的联系方式通知本人。
6、入职培训
被录用者根据《录用通知单》上注明的有关事项办理入职手续，并接受新招员工的入职培训，通过后，即可上岗。
应聘须知
1、初试时，应聘者须提交以下材料：
身份证原件、学历证明、个人简历及其他能证明身份和能力的资料、应聘者身体状况证明等
2、新员工报到时须提供的有效材料：
原单位出具的解除劳动合同证明（证明中须体现劳动关系已解除的状态及生效日期）、学历证原件及复印件、学位证原件及复印件、专业技术职务资格证和其他资质证明（原件及复印件）、一寸彩色照片四张、党、团组织关系接转证明等。
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